人力资源预测方法中，比例分析法属于（）-安徽自考网

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2020年10月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.10 是否有答案：有

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试题序号

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

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绩效管理系统的起点是（）

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效考核
D、绩效辅导

平衡计分卡的内容包括（）

A、财务类指标
B、统计类指标
C、顾客市场类指标
D、内部运营类指标
E、学习与发展指标

薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）

A、激励性
B、经济性
C、竞争性
D、合法性

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